◤ พช. แม่ฮ่องสอน | CDD Mae Hong Son ◢
🏔️ หมอกสามฤดู กองมูเสียดฟ้า
🎯 ฮ่องสอน ฮอมฮัก Drive to Done

วันที่ 20 กรกฎาคม 2569 เวลา 10.30 น. ณ ห้องศูนย์ข้อมูลกลางเพื่อการตัดสินใจ (War Room) ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน นายวรงค์ แสงเมือง รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานการประชุมชี้แจงกระบวนการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตำแหน่งนักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัติการ หรือ “พัฒนากร” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

การประชุมครั้งนี้มีผู้อำนวยการสถาบันการพัฒนาชุมชน ผู้อำนวยการวิทยาลัยการพัฒนาชุมชน ผู้อำนวยการกลุ่มงาน และเจ้าหน้าที่กรมการพัฒนาชุมชนที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม พร้อมด้วยสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดทั้ง 76 จังหวัด เข้าร่วมผ่านระบบประชุมทางไกล (Video Conference) อย่างพร้อมเพรียง

ในการนี้ นางมัลลิกา จีนหลักร้อย พัฒนาการจังหวัดแม่ฮ่องสอน พร้อมด้วย นางศิรินทร์ทร ศรีสวัสดิ์ ผู้อำนวยการกลุ่มงานประสานและสนับสนุนการพัฒนาชุมชน และนักวิชาการพัฒนาชุมชน เข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบแนวทางและเตรียมความพร้อมในการสนับสนุนกระบวนการเรียนรู้ของข้าราชการบรรจุใหม่ในพื้นที่จังหวัดแม่ฮ่องสอน

การประชุมจัดขึ้นเพื่อสร้างความเข้าใจและกำหนดทิศทางการขับเคลื่อนการพัฒนาพัฒนากรใหม่ร่วมกัน ภายใต้กระบวนการเรียนรู้ 3 ระยะ ควบคู่กับ 1 กลไกสนับสนุน โดยระยะที่ 1 เป็นการปูพื้นฐานและทำความเข้าใจบริบทพื้นที่ ผ่านการเรียนรู้วิถีชีวิตของประชาชนเบื้องต้นเป็นเวลา 1 เดือน ก่อนเข้ารับการอบรมหลักสูตรต้นกล้าข้าราชการ (พัฒนากร) เป็นเวลา 5 วัน

ระยะที่ 2 เป็นการบ่มเพาะเชิงลึกและปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ไม่น้อยกว่า 6 เดือน ควบคู่กับการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนากรอย่างเข้มข้นไม่น้อยกว่า 40 วัน เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ส่วนระยะที่ 3 เป็นการประเมินผลสัมฤทธิ์ เพื่อนำไปสู่การรับมอบเข็มวิทยฐานะ เชิดชูเกียรติความเป็นนักพัฒนามืออาชีพ

นอกจากนี้ ที่ประชุมได้ชี้แจงกลไกสำคัญ “3 ประสาน” ประกอบด้วย ผู้บังคับบัญชา พี่เลี้ยง และข้าราชการบรรจุใหม่ ซึ่งจะร่วมกันสนับสนุน ติดตาม และให้คำแนะนำตลอดกระบวนการพัฒนา พร้อมนำระบบ CDD New Officer Tracking System: CNOTS มาใช้ในการจัดทำบันทึกการเรียนรู้รายวัน (Learning Log) และแฟ้มสะสมผลงานอิเล็กทรอนิกส์ (e-Portfolio)

ระบบดังกล่าวจะช่วยให้พี่เลี้ยงสามารถติดตามความก้าวหน้า ให้คำปรึกษา และประเมินสมรรถนะของพัฒนากรใหม่ได้อย่างเป็นรูปธรรมและแม่นยำ รวมทั้งเชื่อมโยงความร่วมมือกับสถาบันอุดมศึกษาในการรับรองผลการเรียนรู้และเทียบโอนหน่วยกิต เพื่อเปิดโอกาสให้ข้าราชการสามารถต่อยอดการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น

ทั้งนี้ การพัฒนาพัฒนากรใหม่อย่างเป็นระบบ จะช่วยเสริมสร้างบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ เข้าใจบริบทของชุมชน และสามารถทำงานร่วมกับประชาชนและภาคีเครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่การขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชนและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างมั่นคงและยั่งยืน

#ฮ่องสอนฮอมฮักDriveToDone
#กรมการพัฒนาชุมชน
#กระทรวงมหาดไทย
#บำบัดทุกข์บำรุงสุข
#CDDMHS
#สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดแม่ฮ่องสอน

ภาพ/ข่าว : สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดแม่ฮ่องสอน
Change for Good